Czy wymiar czasu pracy w umowie o pracę może być określony godzinowo

W naszej firmie ze względu na brak możliwości określenia wymiaru czasu pracy dla niektórych pracowników wprowadziliśmy wymiar czasu pracy określony w godzinach, tj. 20 godzin w miesiącu, 40 godzin w miesiącu. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe i nie naruszyliśmy przepisów o czasie pracy?

Nie. Określenie w umowie o pracę wymiaru czasu pracy (etatu) pracownika nie powinno polegać na wskazaniu liczby godzin, które pracownik przepracuje w poszczególnych miesiącach czy tygodniach. Taki zapis w umowie dotyczy bowiem rozkładu czasu pracy pracownika, a nie jego wymiaru czasu pracy.