Porada
Jak udzielić równoważnego odpoczynku za naruszenie odpoczynku dobowego
PROBLEM
Mieliśmy w firmie awarię. Aby ją usunąć, kilku pracowników pracowało przez kilkanaście godzin. Nie mieli więc zapewnionego 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Mamy zamiar zrekompensować im brak tego odpoczynku równoważnym czasem wolnym. Czy możemy go udzielić dopiero w tydzień po wystąpieniu awarii?
RADA
Tak. Równoważny odpoczynek może być udzielony nawet tydzień po wystąpieniu awarii. Musi jednak przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym nastąpiło jego skrócenie.
UZASADNIENIE
Pracodawca, który potrzebuje, aby jego pracownicy pracowali w danym dniu więcej, niż mieli przewidziane w stałym rozkładzie albo w harmonogramie czasu pracy, ma prawo polecić pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to dopuszczalne w razie (art. 151 § 1 Kodeksu pracy):
– szczególnych potrzeb pracodawcy,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
