Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2017-12-11

Czy należy oskładkować umowę zlecenia z własnym pracodawcą wykonywaną w czasie łączenia pracy i zasiłku macierzyńskiego

PROBLEM

Nasza pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim i pobiera zasiłek macierzyński. Łączy urlop z pracą na pół etatu w naszej firmie. Dodatkowo nasz zakład zawarł z nią umowę zlecenia. Czy zlecenie w tym przypadku jest oskładkowane jak zlecenie zawarte z pracodawcą czy jak zlecenie z obcym podmiotem?

RADA

Przychód z tytułu umowy zlecenia uzyskany przez Państwa pracownicę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek z tytułu umowy o pracę. Szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

Wykonywanie zlecenia w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego (wypłacanego również w czasie urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego bądź urlopu rodzicielskiego) skutkuje wyłącznie obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego (art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy zdrowotnej). Odmienna jest jednak sytuacja, gdy zleceniobiorca zawarł umowę ze swoim pracodawcą albo wykonuje umowę na jego rzecz, w czasie gdy łączy pobieranie zasiłku macierzyńskiego z pracą. Wtedy z tytułu umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom tylko jako pracownik, ale w podstawie wymiaru składek ze stosunku pracy trzeba uwzględnić przychód ze zlecenia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00