Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie etatu i przejściu do innego pracodawcy

Jeden z naszych pracowników przez 4 lata pracował w innej spółce na 1/2 etatu. Za zeszły rok wykorzystał tam 11 dni urlopu wypoczynkowego, a był zatrudniony do 12 września 2017 r. U nas pracuje od 15 września 2017 r. również na 1/2 etatu, a od stycznia 2018 r. przeszedł na pełny etat. Jak w takim przypadku obliczyć przysługujący mu urlop za 2017 r. i 2018 r.?

W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, a następnie na pełny etat, wymiar urlopu wypoczynkowego należy obliczyć osobno dla każdego wymiaru etatu. Jeżeli dochodzi do zmiany pracodawcy, wymiar urlopu wypoczynkowego oblicza się oddzielnie dla każdego pracodawcy. Za miesiąc, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy nalicza dotychczasowy pracodawca. Za cały 2017 r. Państwa pracownik powinien wykorzystać, w zależności od przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego, 10 lub 13 dni urlopu, zatem za okres pracy u Państwa w 2017 r. nie przysługuje mu już żaden urlop lub należy naliczyć 2 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia 2018 r. pracownik nabył prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Szczegóły w uzasadnieniu.