Warunki formalne wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę o pracę, zarówno tę zawartą na okres próbny czy czas określony oraz umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.

Wypowiadając umowę o pracę pracodawca zobowiązany jest spełnić szereg warunków formalnych. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi powinno nastąpić na piśmie. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego może być ono dokonane przez każde zachowanie pracodawcy, ujawniające jego wolę w sposób dostateczny, w tym także dorozumiany. Oświadczenie dokonane w formie ustnej, telefonicznej nie powoduje nieważności dokonanej czynności prawnej, upoważnia jednak pracownika do wystąpienia na drogę sądową z odpowiednim roszczeniem przewidzianym przepisami prawa (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 2016 r. II UK 280/15.). Do złożenia wypowiedzenia pracownikowi dochodzi wtedy, gdy zostanie mu doręczone pismo zawierające wolę pracodawcy pracownik. Nie jest przy tym konieczne, aby pracownik zapoznał się z treścią pisma. Odmowa odbioru pisma czy też nieodebranie pisma z placówki pocztowej, mimo dwukrotnego awizowania pisma, nie ma wpływu na skutek złożenia oświadczenia woli, gdyż awizowanie przesyłki stwarza domniemanie możliwości zapoznania się adresata z treścią pisma zawartego w przesyłce. W tym miejscu należy podkreślić, że odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego wypowiedzenia umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia.