Porada
O jakich danych zatrudnionego dłużnika należy informować komornika i administracyjny organ egzekucyjny
PROBLEM
Otrzymujemy dużo zajęć komorniczych i administracyjnych wystawionych na naszych pracowników i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne. O jakich zmianach powinniśmy informować organy egzekucyjne w zakresie dotyczącym tych osób jako dłużników?
RADA
Państwa obowiązkiem jest niezwłoczne informowanie organu egzekucyjnego o zmianie danych przekazanych wcześniej. Zakres tych informacji wynika z zawiadomienia o wszczęciu egzekucji. Będą to informacje dotyczące m.in. wysokości wynagrodzenia, terminu przekazania zajętej części wynagrodzenia, a także informacje o kolejnej egzekucji skierowanej do wynagrodzenia czy wierzytelności oraz o ustaniu zatrudnienia dłużnika. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Trzeciodłużnik (którym jest np. pracodawca lub zleceniodawca zatrudnianego dłużnika) powinien odpowiedzieć na każde pismo otrzymane od organu egzekucyjnego (komornika sądowego, administracyjnego organu egzekucyjnego, np. urzędu skarbowego, ZUS czy KRUS). Zakres informacji, jakich należy udzielić, sporządzając taką odpowiedź, zawsze jest podany w treści pisma, dlatego należy je dokładnie przeczytać. Odpowiedź trzeciodłużnika, co do zasady, powinna być udzielona w formie pisemnej i wysłana na adres wskazany w piśmie. Jeśli pracodawca czy zleceniodawca mają wątpliwości co do odpowiedzi, warto skontaktować się z kancelarią komornika sądowego czy urzędem i dopytać o szczegóły.
Część informacji, jakie należy podać komornikowi i administracyjnemu organowi egzekucyjnemu, została wskazana wprost w przepisach odpowiednio Kodeksu postępowania cywilnego oraz w ustawie z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.
