Czy pracodawca, kierując pracowników na badania profilaktyczne, musi podpisać z jednostką medycyny pracy umowę powierzenia przetwarzania danych

Pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na badania profilaktyczne i przechowywać orzeczenia wydane po ich przeprowadzeniu. Badania profilaktyczne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawieranej przez pracodawcę z jednostką służby medycyny pracy. Czy w związku z tym pracodawca musi zawrzeć z tym podmiotem także umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych swoich pracowników?

Nie. Pracodawca i jednostka służby medycyny pracy, zawierając umowę dotyczącą przeprowadzenia badań profilaktycznych pracowników, działają niezależnie od siebie. Każdy z nich samodzielnie ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych. Są zatem oddzielnymi administratorami. Tym samym nie ma podstaw do zawierania przez pracodawcę i jednostkę medycyny pracy umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.