Jakie skutki dla pracodawców spowodowało ustanowienie święta 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy

Dodatkowym dniem wolnym od pracy ustanowiono 12 listopada 2018 r. Taki dzień wolny powoduje, że zmianie ulega współczynnik do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 2018 r. oraz wymiar czasu pracy w listopadzie br. Zmieni się również wysokość dodatku za pracę w nocy za listopad 2018 r.

Sejm podczas posiedzenia 7 listopada 2018 r. uchwalił ostatecznie ustawę o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej, która wprowadziła dodatkowy dzień wolny 12 listopada 2018 r. Ustawa przewiduje, że 12 listopada 2018 r. jest świętem narodowym i dniem wolnym od pracy. W tym dniu obowiązywały również przepisy o ograniczeniu handlu. Jednak 12 listopada 2018 r. mogły pracować publiczne szpitale, ambulatoria i apteki.

Ustanowienie 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy na kilka dni przed tą datą spowodowało ogromne perturbacje w organizacji pracy większości firm. Pracodawcy będą bowiem musieli ponownie ustalić współczynnik urlopowy do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.