Jak obliczyć wysokość zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego dla pracownika delegowanego do pracy za granicę

Delegujemy pracowników do pracy za granicę. Osoby te w czasie pobytu za granicą podlegają polskiemu ustawodawstwu. Na czas delegowania pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości minimalnej pensji obowiązującej w kraju wykonywania pracy (zmiana następuje za porozumieniem stron). Za pracę wykonywaną w Polsce mają prawo do wynagrodzenia w innej wysokości. W połowie września 2019 r. wypadkowi (zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy) uległ jeden z pracowników zatrudniony od 1 kwietnia 2019 r. Wykonuje on pracę w Polsce od 2 września 2019 r. (od 1 kwietnia do 31 sierpnia 2019 r. świadczył pracę za granicą). Jak obliczyć wysokość przysługującego pracownikowi zasiłku chorobowego? Czy musimy uwzględniać wynagrodzenie za czas wykonywania pracy za granicą czy tylko stawkę za pracę w Polsce? Osoba ta nie była wcześniej niezdolna do pracy z powodu choroby.

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego muszą Państwo uwzględnić wynagrodzenie uzyskane za okres pracy zarówno w Polsce, jak i za granicą, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe.