Jak ustalić dodatek za godziny ponadwymiarowe w przypadku zatrudnienia na niepełny etat

Klient naszego biura rachunkowego zatrudnia pracownika na 3/4 etatu wynagradzanego stałą stawką miesięczną. W czerwcu 2020 r. pracownik powinien przepracować 126 godzin, a przepracował dodatkowo 8 godzin ponad ustalony wymiar czasu pracy. Klient przekazał nam tą informację pod koniec sierpnia br. Jak obliczyć rekompensatę za godziny ponadwymiarowe?

Wynagrodzenie za godziny przekraczające ustalony w umowie wymiar czasu pracy, tj. godziny ponadwymiarowe, oblicza się, dzieląc wynagrodzenie przysługujące za ten wymiar przez nominalną liczbę godzin przewidzianą dla 3/4 etatu (168 godzin x 3/4 etatu = 126 godzin). Tak ustaloną stawkę za 1 godzinę należy pomnożyć przez 8 godzin. Poza wynagrodzeniem zasadniczym godziny ponadwymiarowe mogą być opłacone 100% lub 50% dodatkiem. Jednak aby pracownik nabył do niego prawo, umowa o pracę musi zawierać stosowne zapisy. Szczegóły w uzasadnieniu.