Jak ustalić istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń

Ustawa o COVID-19 (tarcza antykryzysowa 4.0) wprowadziła dodatkowe, bardziej restrykcyjne warunki dla pracodawców, którzy m.in. chcą obniżyć wymiar czasu pracy pracowników lub objąć ich przestojem, a także wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS za zatrudniane osoby. Z takich rozwiązań może bowiem skorzystać ten podmiot, który z powodu COVID-19 odnotował spadek przychodów ze sprzedaży i jednocześnie wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń.

Tarcza antykryzysowa 4.0 od 24 czerwca 2020 r. wprowadziła nowe kryterium uprawniające pracodawców do zastosowania środków mających na celu amortyzowanie skutków pandemii koronawirusa. Tym kryterium jest istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń.

Uprawnienia pracodawcy, u którego wystąpił spadek przychodów

Pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie COVID-19 i w związku z tym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, może: