W razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskutek choroby należy ponownie zatrudnić pracownika, który odzyskał zdolność do pracy

Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, który odzyskał zdrowotną zdolność do pracy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby. Obowiązek ten istnieje także w przypadku powstania możliwości zatrudnienia w celu zastępstwa innego pracownika (w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), choć warunki ponownego zatrudnienia wymagają uzgodnień stron nowego stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2020 r., II PK 148/18).

Pracownica była zatrudniona w sądzie na stanowisku starszego sekretarza sądowego. Pracodawca pismem z 8 grudnia 2014 r. rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, trwającej dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Na miejsce pracownicy 14 grudnia 2014 r. została zatrudniona inna osoba na podstawie umowy o pracę na czas określony. Następnie 23 lutego 2015 r. pracodawca ogłosił konkurs na staż urzędniczy na 2 wolne stanowiska pracy, w którym dwie wyłonione kandydatki zatrudnił od 10 kwietnia 2015 r. Była pracownica 9 kwietnia 2015 r. telefonicznie zgłosiła żądanie ponownego zatrudnienia, z potwierdzeniem takiej gotowości na piśmie w dniu następnym. W odpowiedzi pracodawca poinformował ją, że nie ma możliwości ponownego jej zatrudnienia ze względu na brak wolnych etatów na stanowisku pracy odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym.