Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy odchodzącej w ciągu roku na emeryturę

PYTANIE

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową - urząd pracy. W tym roku jedna z pracownic, w trakcie roku (lipiec) przechodzi na emeryturę. Pracownica posiada cały bieżący urlop (26 dni) i kilka dni zaległego urlopu z 2020 r. Osoba złożyła już wypowiedzenie umowy w związku z przejściem na emeryturę od 12 lipca. W tej chwili korzysta z urlopu. Czy przed odejściem na emeryturę pracownica możne wykorzystać cały przysługujący jej urlop (bieżący i kilka dni zaległego), jeśli wyrazi na to zgodę pracodawca, czy też ma prawo tylko do proporcjonalnej części urlopu? Co z urlopem zaległym za 2020 r.? Czy jeśli pracodawca udziela proporcjonalnej części urlopu, to za pozostałą część musi wypłacić ekwiwalent pieniężny?