Czy pracownika tymczasowego można skierować do pracy zdalnej

W naszej firmie pracują pracownicy tymczasowi. Czy jako pracodawca użytkownik mamy prawo wydać pracownikowi tymczasowemu polecenie wykonywania pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19? Czy takie polecenie pracodawca użytkownik powinien wcześniej uzgodnić z agencją pracy tymczasowej? Jakie ewentualnie formalności powinny być dopełnione w takiej sytuacji? - pyta Czytelniczka ze Skierniewic.

Określenie „miejsca pracy” jest niezbędnym elementem umowy zawieranej między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym. Dlatego należy uznać, że możliwość skierowania pracownika tymczasowego do pracy zdalnej nie może odbyć się na podstawie jednostronnej decyzji (polecenia wykonywania pracy zdalnej) pracodawcy użytkownika. W praktyce oznacza to, że polecenie wykonywania pracy zdalnej powinny poprzedzać ustalenia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem. Pracodawca użytkownik powinien również zweryfikować warunki techniczne oraz lokalowe wymagane przy pracy zdalnej, a także zapewnić niezbędne w takiej pracy narzędzia.