Kiedy należy podwyższyć pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego za lata ubiegłe

PYTANIE

Pracownik został zatrudniony 18.11.2018 roku. Przy naliczaniu urlopu jako podstawę wzięto 20 dni na rok, ponieważ pracownik nie dostarczył żadnych dokumentów potwierdzających wykształcenie, bądź zatrudnienie (pomimo takiego wymogu w firmie). W 2019 roku nadal naliczone miał 20 dni za rok. W sierpniu 2020 rok doniósł dokumenty zgodnie z którymi nabył prawo do 26 dniu urlopu już w dniu zatrudnienia. Za 2020 rok zmieniono mu podstawę na 26 dni. Czy należy dokonać w tym przypadku korekty wymiaru urlopu za 2018 i 2019 rok?