Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
do 2022-12-31
Porada aktualna
do 2022-12-31
Data publikacji: 2022-02-04

Jakie składniki wynagrodzenia nauczyciela są wliczane do minimalnego wynagrodzenia

PYTANIE

Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2818,00 zł oraz dodatek motywacyjny w wysokości 84,54 zł - składniki zgodnie z umową. W styczniu chorował i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Ponadto za styczeń nauczyciel miał wypłacone wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w wysokości 356,70 zł oraz średnią za godziny ponadwymiarowe w wysokości 78,47 zł (to wynagrodzenie wypłacone za ferie). Czy należy wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, czy powinno się wziąć po uwagę: 2818,00 zł + 84,54 zł + 356,70 zł + 78,47 zł = 3337,71 zł i tym samym nie wypłacać wyrównania? Czy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz wynagrodzenie za urlop wchodzi do minimalnego wynagrodzenia? Czy wynagrodzenia za czas choroby nie bierze się wówczas pod uwagę, tylko przyjmuje się dane z umowy o pracę?

ODPOWIEDŹ

Jak wynika z pytania, w styczniu 2022 roku wynagrodzenie za pracę nauczyciela wyniosło: 3337,71 zł i składało się na nie: 2818,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 84,54 zł (dodatek motywacyjny) + 356,70 zł (godziny ponadwymiarowe) + 78,47 zł (średnia za godziny ponadwymiarowe – ferie), zatem w/w nauczycielowi za styczeń nie przyznajemy i tym samym nie wypłacamy dodatku wyrównawczego do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00