Czy zmniejszenie wymiaru czasu pracy musi wpływać na wynagrodzenie

PYTANIE

Pracownik administracji szkoły w związku z trudną sytuacją rodzinną złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie od 1 czerwca 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. z pełnego etatu do 3/5. Pracodawca wyraził zgodę na zmniejszenie wymiaru czasu pracy bez zmiany zakresu obowiązków pracownika (zmniejszenie zakresu obowiązków). Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia takiego, jakie miał przy pełnym etacie? Czy należy przeliczyć wynagrodzenie proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy (3/5 etatu)?