Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne w 2023 r.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. W I półroczu 2023 r. do 3490 zł (z 3010 zł w 2022 r.) oraz w II półroczu 2023 r. do kwoty 3600 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS, w tym m.in. dla przedsiębiorców opłacających je od preferencyjnej podstawy wymiaru. Natomiast stawka godzinowa dla zleceniobiorców od stycznia do czerwca 2023 r. wyniesie 22,80 zł za godzinę pracy (wzrost o 3,10 zł), natomiast od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł (wzrost o 3,80 zł). W 2022 r. stawka godzinowa wynosiła 19,70 zł.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy uprawniony do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek na podstawie oświadczenia PIT-2 otrzyma w 2023 r. co najmniej 2709,48 zł płacy minimalnej netto (kwota wyliczona bez uwzględnienia wpłat do PPK). Wraz ze wzrostem minimalnej płacy wzrosną też koszty pracodawcy.

Porównanie wysokości minimalnej płacy i kosztów pracodawcy*

* Przy założeniu, że pracownik (powyżej 26 roku życia) ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów, złożył PIT-2, składka wypadkowa wynosi 1,8%, za pracownika odprowadzane są składki na FP i FS oraz FGŚP, pracownik nie odprowadza wpłaty do PPK.

Składniki wliczane do minimalnego wynagrodzenia

Aby ustalić, czy wysokość wynagrodzenia pracownika wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, należy uwzględnić przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej oraz
• dodatku za staż pracy

- art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Praktyka pokazuje, że wynikające z umowy o pracę wynagrodzenie zasadnicze pracownika może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. Najczęściej jednak, oprócz tego wynagrodzenia, zatrudniony otrzymuje też inne wypłaty uwzględniane przy obliczaniu minimalnej płacy. Jeżeli po zsumowaniu tych składników wynagrodzenia pracownik uzyska co najmniej minimalną płacę, wówczas pracodawca nie ma obowiązku zmiany (podwyższenia) wynagrodzenia zasadniczego.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy od 15 lat w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku starszego brygadzisty. Zgodnie z umową o pracę oraz obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 15% tego wynagrodzenia oraz dodatek funkcyjny w wysokości 520 zł. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 3000 zł brutto. Pracodawca w I półroczu 2023 r. nie będzie musiał zmieniać pracownikowi umowy o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia, ponieważ jego łączna pensja przekracza kwotę wynagrodzenia minimalnego i wynosi 3520 zł [3000 zł + 520 zł = 3520 zł]. Natomiast od 1 lipca 2023 r. konieczne będzie podwyższenie płacy minimalnej, aby wraz z dodatkiem funkcyjnym wynosiła co najmniej 3600 zł. Należy pamiętać, że dodatek za staż pomija się przy ustalaniu płacy minimalnej .

PRZYKŁAD

Zgodnie z umową o pracę pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje 3100 zł płacy zasadniczej. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje mu dodatek za pracę w porze nocnej oraz dodatek za wysługę lat w wysokości 15% płacy zasadniczej. O ile w 2022 r. jego płaca zasadnicza jest wyższa od ustawowego minimum obowiązującego w tym roku, to w 2023 r. będzie niższa (ustawowe minimum w 2023 r. wyniesie 3490 zł i od 1 lipca 2023 r. 3600 zł). Pracodawca będzie musiał wypłacać pracownikowi wyrównanie lub podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze do obowiązującego minimum. Fakt, że pracownik otrzymuje dodatki nocny oraz za wysługę lat, nie ma w tym przypadku znaczenia, gdyż nie można tych kwot zaliczyć do minimalnej płacy.

Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Muszą one być zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Chodzi np. o premie uznaniowe i regulaminowe czy różne dodatki do wynagrodzenia.

Roszczenie pracownika o wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

Pracownikom, których wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od minimalnego, przysługuje wyrównanie do kwoty minimalnej stawki.

Jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika otrzymującego miesięczną stawkę jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ze względu na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, pracodawca ma obowiązek uzupełnienia wynagrodzenia w formie wyrównania. Wyrównanie wypłaca się za każdy miesiąc łącznie z wynagrodzeniem za pracę.

Pracownikom wynagradzanym według stawki godzinowej wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między:

• wysokością wynagrodzenia godzinowego wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego etatu a
• wysokością uzyskanego wynagrodzenia przeliczoną na godzinę pracy.

PRZYKŁAD

Pracownica jest zatrudniona na pełny etat jako sprzątaczka w biurze architektonicznym. Jest wynagradzana stawką godzinową w kwocie 19,70 zł brutto za godzinę. Nie otrzymuje innych składników wynagrodzenia. Załóżmy, że pracownica przepracowała w styczniu 2023 r. łącznie 105 godzin ze względu na dni wolne, podczas których biuro było nieczynne. Zgodnie z umową powinna otrzymać wynagrodzenie za pracę w wysokości 2068,50 zł (19,70 zł × 105 godz.). W styczniu 2023 r. wymiar czasu pracy dla pełnego etatu wynosi 168 godzin, a minimalna stawka za godzinę 22,80 zł brutto (3490 zł : 168 godz. = 20,77 zł). Zatem minimalne wynagrodzenie pracownicy w styczniu 2023 r. powinno wynieść 2180,85 zł (20,77 zł × 105 godz. = 2180,85 zł). Pracodawca musi dopłacić pracownicy wraz ze styczniową wypłatą wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego w kwocie 112,35 zł (2180,85 - 2068,50 zł). Ponadto za czas nieprzepracowany (63 godziny) pracownica ma prawo do wynagrodzenia przestojowego, liczonego z minimalnej płacy obowiązującej w 2023 r. Łącznie pracownica powinna otrzymać za styczeń 2023 r. wynagrodzenie w wysokości 3490 zł.

Minimalne wynagrodzenie niepełnoetatowca

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, biorąc za podstawę minimalną płacę.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w warsztacie samochodowym na pełny etat w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. W grudniu 2022 r. zwrócił się z prośbą do pracodawcy o zmianę wymiaru czasu pracy od 16 stycznia 2023 r. z pełnego na 1/2 etatu. W wyniku porozumienia stron pracownik będzie świadczył pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. W styczniu 2023 r. otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2492,40 zł (1495,44 zł + 996,96 zł), które pracodawca ustalił w następujący sposób:

● za 9 dni pracy (72 godz.) w okresie od 1 do 15 stycznia 2022 r. (6 stycznia - dzień wolny od pracy):

1495,44 zł [(3490 zł : 168 godz. = 20,77 zł; 20,77 zł × 72 godz.],

● za pracę od 16 do 31 stycznia (12 dni, tj. 48 godz.):

996,96 zł [(3490 zł x 1/2 etatu : 84 godz. = 20,77 zł; 20,77 zł × 48 godz.].

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze

Kwota minimalnego wynagrodzenia wpływa na wysokość niektórych wskaźników i świadczeń pracowniczych, które od 1 stycznia 2023 r. i od 1 lipca 2023 r. będą wyższe.

Wysokość świadczeń pracowniczych w 2023 r. uzależnionych od minimalnego wynagrodzenia

* W obliczeniach przyjęto składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, koszty uzyskania przychodów, podatek (12%) i kwotę zmniejszającą podatek - w wysokościach obowiązujących od 1 stycznia 2023 r.

** Przy obliczaniu kwoty wolnej nie uwzględniono potrącenia wpłaty do PPK.

Wyższe wsparcie za zatrudnionych bezrobotnych

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje zwiększenie wsparcia z urzędu pracy, o jakie może ubiegać się pracodawca lub przedsiębiorca na zatrudnionych bezrobotnych. Część tych świadczeń zależy bowiem od wysokości minimalnej płacy.

Wybrane rodzaje wsparcia, o które może się ubiegać pracodawca/przedsiębiorca w 2023 r.

Wyższa składka na ubezpieczenia społeczne dla początkujących przedsiębiorców

Podwyższenie od 1 stycznia 2023 r., a następnie od 1 lipca 2023 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na sytuację osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoby te są bowiem zobowiązane opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od zadeklarowanej kwoty, ale nie niższej od pewnego minimum. Zasadą jest, że najniższa podstawa wymiaru składek na wspomniane ubezpieczenia dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą wynosi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tzw. duży ZUS). Jednak przedsiębiorcy dopiero rozpoczynający własną działalność i przez pierwsze 24 miesiące jej wykonywania (lub po wykorzystaniu 6-miesięcznego okresu ulgi na start) mogą skorzystać z prawa do opłacania składek od niższej podstawy, wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Prawa do takiej preferencji nie mają osoby, które:

● prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej prowadziły pozarolniczą działalność;

● wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

W 2022 r. obniżona podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą wynosiła 903 zł. W związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia, podstawa ta wzrośnie w stosunku do 2022 r. o 177 zł:

• od 1 stycznia 2023 r. do kwoty 1047 zł (30% z kwoty 3490 zł),
• od 1 lipca 2023 r. do kwoty 1080 zł (30% kwoty 3600 zł).

Porównanie kosztów preferencyjnych składek w 2022 r. i 2023 r.

* Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

** Przy założeniu, że przedsiębiorca zgłasza do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 osób.

*** Uwzględnia dobrowolną składkę chorobową.

Przedsiębiorcy mogą także opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w obniżonej wysokości, która jest uzależniona od osiągniętych dochodów. Prawo do tej ulgi mają przedsiębiorcy, których roczny przychód w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczył 120 000 zł. Podstawę oskładkowania należy obliczyć od dochodu z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym. Z ulgi tej mogą skorzystać zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby z nimi współpracujące. Nie dotyczy to jednak np. wspólników spółek osobowych czy twórców i artystów.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla innych ubezpieczonych

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla innych grup ubezpieczonych.

Osoby, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest uzależniona od minimalnej płacy

Zasady obliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców w 2023 r.

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej i jej wysokość miesięczna (zasadniczo 9%) dla przedsiębiorców, tak jak w poprzednim roku, będzie uzależniona od formy opodatkowania. Zatem najczęściej podstawę jej wymiaru będzie stanowić przychód, dochód lub minimalne wynagrodzenie.

W przypadku przedsiębiorców opłacających podatek liniowy, na zasadach ogólnych (skala podatkowa) lub w formie karty podatkowej, miesięczna składka zdrowotna nie będzie mogła być niższa niż kwota 9% minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2023 r. będzie to 314,10 zł do 30 czerwca i od 1 lipca 324 zł).

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Zleceniobiorców i samozatrudnionych również obowiązuje minimalna stawka. Jednak w tym przypadku chodzi o stawkę godzinową z tytułu wykonywania zlecenia bądź świadczenia usług. Minimalna stawka godzinowa dotyczy:

• osób fizycznych, które wykonują działalność gospodarczą i nie zatrudniają pracowników, i nie zawierają umów ze zleceniobiorcami (tzw. jednoosobowe przedsiębiorstwa), oraz
• osób fizycznych niewykonujących działalności gospodarczej - które wykonują zlecenie lub świadczą usługi na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług.

Zatem w powyższych umowach wysokość wynagrodzenia nie może być niższa niż minimum (w przeliczeniu na stawkę godzinową). W 2023 r. będą 2 stawki godzinowe:

• 22,80 zł za godzinę (wzrost o 3,10 zł) obowiązująca w I półroczu 2023 r.,
• 23,50 zł za godzinę (wzrost o 3,80 zł) obowiązująca w II półroczu 2023 r.

Należy jednak pamiętać, że minimalna stawka godzinowa nie obejmuje wszystkich zawieranych umów cywilnoprawnych. Nie dotyczy m.in. osób:

• które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie przysługuje im wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne,
• które wykonują usługi opiekuńczo-bytowe, na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzenia rodzinnego domu pomocy,
• które wykonują umowy np. o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej, o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka, w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka, w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej, w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego - jeżeli usługi świadczone są nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,
• które wykonują umowy w zakresie usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek dłużej niż 1 dobę,
• które wykonują umowy w zakresie opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.

PRZYKŁAD

Spółka ABC zatrudnia na podstawie umów zlecenia doradców zajmujących się sprzedażą pożyczek pozabankowych. Ich wynagrodzenie ma charakter prowizyjny i zależy wyłącznie od liczby zawartych umów. Zleceniobiorcy sami decydują o miejscu i czasie wykonania zlecenia. W tym przypadku minimalna stawka godzinowa ich nie obowiązuje.

Wyższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pracownikowi, który stał się czasowo niezdolny do pracy, przysługują w okresie tej niezdolności świadczenia chorobowe. Podobnie jak minimalna płaca, także minimalna podstawa wymiaru tych świadczeń nie może być niższa od ustawowego minimum.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od 100% minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

W 2023 r. będą obowiązywać 2 minimalne podstawy zasiłkowe:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. - 3011,52 zł [3490 zł - (13,71% z 3490 zł)],
• od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. - 3106,44 zł [3600 zł - (13,71% z 3600 zł)].

Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę powoduje zatem konieczność podwyższenia należnego świadczenia chorobowego. Oznacza to, że jeśli pracownik otrzymujący wyłącznie minimalne wynagrodzenie, jest niezdolny do pracy na przełomie 2022 i 2023 r., od nowego roku musi mieć ustalone świadczenie chorobowe od wyższej podstawy wymiaru.

PRZYKŁAD

Załóżmy, że pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie choruje nieprzerwanie od 19 grudnia 2022 r. do 5 stycznia 2023 r. Podstawą wymiaru przysługującego mu zasiłku za grudzień 2022 r. jest kwota 2597,33 zł [3010 zł - (3010 zł × 13,71%)], a za styczeń 2023 r. kwota 3011,52 zł [3490 zł - (3490 zł × 13,71%)]. Przy założeniu, że pracownik ma prawo do zasiłku w wysokości 80%, świadczenie wyniesie:

● za grudzień 2022 r.: 2597,33 zł × 80% = 2077,86 zł; 2077,86 zł : 30 = 69,26 zł (stawka za dzień); 69,26 zł × 13 dni (od 19 do 31 grudnia 2022 r.) = 900,38 zł,

● za styczeń 2023 r.: 3011,52 zł × 80% = 2409,22 zł; 2409,22 zł : 30 = 80,31 zł (stawka za dzień); 80,31 zł × 5 dni (od 1 do 5 stycznia 2023 r.) = 401,55 zł.

Podsumowanie

1. Do płacy minimalnej (w 2023 r. do 30 czerwca wynoszącej 3490 zł i od 1 lipca 2023 r. obowiązującej w wysokości 3600 zł) nie należy wliczać nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w porze nocnej oraz dodatku za staż pracy.
2. Pracownikom, których wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od minimalnego, przysługuje wyrównanie do kwoty minimalnej stawki.
3. Osobom wykonującym umowy zlecenia bądź umowy o świadczenie usług przysługuje minimalna stawka godzinowa, która w 2023 r. do 30 czerwca wyniesie 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. 23,50 zł.
4. Od minimalnego wynagrodzenia uzależniona jest wysokość różnych świadczeń pracowniczych, m.in. dodatek za pracę w nocy, odprawy, wynagrodzenie za przestój czy też kwoty wolne od potrąceń.

PODSTAWA PRAWNA:

• art. 10 § 2, art. 13, art. 18^3d, art. 29² § 1, art. 81 § 1 i § 3, art. 85 § 2, art. 87¹, art. 91 § 2, art. 94³ § 4, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost. zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 2140),

• art. 6-8 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207),

• art. 8 ust. 1 i ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969),

• art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244),

• art. 45, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1732; ost. zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 2140),

• art. 9 ust. 1 i ust. 2, art. 18 ust. 4c, ust. 7, art. 18a ust. 1, art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1009; ost. zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 1933),

• art. 79a ust. 1, art. 81 ust. 2b, 2d z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 1285; ost. zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 2180),

• art. 21 ust. 148, art. 22 ust. 2, art. 27 ust. 1, art. 27b ust. 2, art. 32 ust. 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 1128; ost. zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 2180),

• art. 1-4 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę (Dz.U. z 2018 r. poz. 1577; ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 2244),

• § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690),

• § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r. poz. 1952),

• art. 41 ust. 9, art. 47, art. 51 ust. 2, ust. 3, art. 56 ust. 2, art. 57, art. 59, art. 60a-60d, art. 150f ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 690; ost. zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 2140),

Dorota Brzeszczak-Zagrodzka

specjalista z zakresu prawa pracy, adwokat

Maria Gałecka

ekspert z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych, prawnik