Czy przysługuje zwolnienie ze składek na FP po powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim

PROBLEM

Proszę o pomoc w interpretacji przepisu dotyczącego funduszu pracy. Konkretnie chodzi mi o art. 104a ustawy o promocji zatrudnienia. "Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego." Zatrudniamy osobę, która przerwała swój urlop rodzicielski i wróciła do pracy, ale wcześniej była zatrudniona u innego pracodawcy, a po przerwanym urlopie - została zatrudniona u nas. Czy wobec tego przysługuje w tym przypadku czy nie przysługuje zwolnienie z opłacania składek? Chodzi o powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego u konkretnego pracodawcy?