Czy należy przesunąć dni opieki na dziecko, jeśli dziecko zachorowało

PROBLEM

Pracownik po urlopie rodzicielskim zawnioskował o udzielenie opieki kodeksowej art. 188 k.p. na dziecko na dni 20.12.2022 r. i 21.12.2022 r., następnie od dnia 22.12.2022 r. do 31.12.2022 r. ma wykorzystać urlop wypoczynkowy. Ponadto z dniem 31.12.2022 r. kończy się stosunek pracy na mocy porozumienia stron, a pracownik będzie miał wypłacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W dniu 21.12.2022 r. na zus e-pue wpłynęło zwolnienie lekarskie - opieka na dziecko chore na okres od 21.12.2022 r. do 23.12.2022 r. Pracownik zawnioskował drogą e-mail o przesuniecie opieki nad dzieckiem zdrowym z art. 188 z dnia 21.12.2022 r. na dzień 27.12.2022 r. Czy pracodawca powinien pozytywnie rozpatrzeć taki wniosek o przesuniecie terminu opieki z art. 188 oraz czy zaistniała sytuacja ma wpływ na przesuniecie urlopu wypoczynkowego od dnia 22.12.2022 r. Zgodnie z uzyskaną w dniu 21.12.2022 r. poradą z PIP jest to wola i stanowisko pracodawcy.