Jak określić wynagrodzenie i warunki zatrudnienia pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe

PROBLEM

W zespole szkół zatrudniane są osoby niebędące nauczycielami do prowadzenia zajęć - na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Takie osoby zatrudnia się według Kodeksu pracy. Stosuje się do nich odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych. Wynagrodzenie osoby niebędącej nauczycielem, zatrudnionej do prowadzenia zajęć, ustala się w wysokości nie wyższej niż 184% kwoty bazowej dla nauczycieli. Jakie wewnętrzne dokumenty szkoły (regulaminy , zarządzenia dyrektora) powinny określać sposób zatrudniania tych osób. np. sposób i tryb zatrudnienia, godziny ponadwymiarowe. Czy rada powiatu powinna wydać również uchwałę ustalającą regulamin określający wysokość stawek dodatków i warunków ich przyznawania tak, jak w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez powiat?