Czy po przerwie w niezdolności do pracy wynoszącej ponad 60 dni należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Zasadniczo przerwa w niezdolnościach do pracy przekraczająca 60 dni powoduje konieczność ustalenia nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku. Nie ma znaczenia rodzaj kolejnej niezdolności do pracy. Zatem może to być ta sama choroba, która istniała przed przerwą. Istotne są długość przerwy między poszczególnymi niezdolnościami do pracy i odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy po okresie choroby.