Decyzja ZUS nr 334/2023 z dnia 7 lipca 2023 r., sygn. DI/100000/43/423/2023

Odprawa pieniężna wypłacana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne 

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz.221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy złożonym w dniu 5 maja 2023r. w części dotyczącej:

- nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości dodatkowej odprawy pieniężnej wypłacanej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy po spełnieniu dodatkowego warunku uznaje za nieprawidłowe,

- nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości dodatkowej odprawy wypłacanej bezwarunkowo w związku z rozwiązaniem stosunku pracy uznaje za prawidłowe.

UZASADNIENIE

Dnia 5 maja 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 16 czerwca 2023 r., doręczonym w dniu 20 czerwca 2023 r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że w związku z reorganizacją działalności zmierzającą do optymalizacji procesów wewnętrznych oraz racjonalizacji zatrudnienia, Wnioskodawca zamierza dokonać likwidacji niektórych stanowisk.

Z uwagi na powyższe okoliczności z inicjatywy Wnioskodawcy, na podstawie porozumienia (dalej: „Porozumienie”) dojdzie do rozwiązania umów o pracę z szeregiem pracowników.

Rozwiązanie umów o pracę nastąpi wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z póżn. zm.).

W związku z rozwiązaniem umów o pracę, zgodnie z planowaną treścią Porozumienia, Wnioskodawca zamierza wypłacić swoim pracownikom świadczenie pieniężne obejmujące: