W jakich przypadkach można odmówić udzielenia urlopu na żądanie oraz urlopu z tytułu siły wyższej

Pracodawca nie może odrzucić wniosku pracownika o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, jeżeli faktycznie uzasadnieniem wniosku będą pilne sprawy rodzinne spowodowane wypadkiem lub chorobą, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika. Przepisy nie przewidują przy tym możliwości żądania udokumentowania okoliczności potwierdzających zasadność wniosku.

W szczególnych okolicznościach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie pracownika. Jest to możliwe, jeżeli zasługujący na ochronę wyjątkowy interes pracodawcy wymaga obecności pracownika w pracy.