Jak dokonać zapisu w informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku porozumienia zawartego z pracownikiem zmniejszającego etat z pełnego na 4/5

Od 1 grudnia 2023 r. z pracownikiem zostało podpisane porozumienie zmniejszające etat z pełnego na 4/5. W związku z tym należy zaktualizować informację w części wymiaru czasu pracy i urlopu wypoczynkowego. Pracownik będzie pracował 4 dni w tygodniu. Czy taki zapis dotyczący wymiaru czasu pracy będzie prawidłowy: "Od dnia 01.12.2023 r. ze względu na zatrudnienie na 4/5 etatu, obowiązujący Panią wymiar czasu pracy wynosi przeciętnie 32 godziny tygodniowo w dniach pracy wynikających z harmonogramu"? Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Po zmianie etatu na 4/5 w 2023 r. wymiar urlopu po przeliczeniu nadal wyniesie 26 dni: - należny urlop za grudzień: 26 dni x 0,8 = 20,8 dnia, po zaokrągleniu 21 dni; 1/12 x 21 = 1,75, po zaokrągleniu 2 dni - należny urlop za styczeń-listopad: 11/12 x 26 dni = 23,83, po zaokrągleniu 24 dni. Łącznie 26 dni. Jak zapisać informację o przysługującym urlopie? Czy w związku z przejściem na niepełny etat w aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia należy dodać zapis dotyczący limitu przekroczenia wymiaru czasu pracy?