Urlop szkoleniowy pracownika podnoszącego kwalifikacje

Jednostki budżetowe mogą zaplanować w swoim budżecie środki na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez jej pracowników. To jednak wiąże się nie tylko z ewentualnym dofinansowaniem nauki, ale także z zapewnieniem pracownikom odpowiednich świadczeń. Jednym z nich jest urlop szkoleniowy przysługujący pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje zawodowe. Choć gwarantują go przepisy Kodeksu pracy, nie każdy pracownik będzie miał prawo z niego korzystać. Komu przysługuje? W jakim wymiarze? Czy za jego czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie? 

Kto ma prawo do urlopu szkoleniowego

Jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe jest urlop szkoleniowy. Przewiduje go art. 103 § 2 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Co bardzo istotne, w § 1 tego przepisu ustawodawca wskazał, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Jak z tego wynika, na podstawie przepisów Kodeksu pracy (patrz: ).