Jak obliczyć zasiłek dla pracownicy łączącej pracę z urlopem rodzicielskim

Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu zakończyła urlop macierzyński 21 lutego 2022 r., a 22 lutego przeszła na urlop rodzicielski płatny, za który otrzymuje zasiłek w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Od tego też dnia łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu. Pracownica w kwietniu opiekuje się chorym dzieckiem, zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 1 do 6 kwietnia. Wynagrodzenie pracownicy jest ustalone w stawce godzinowej 19,50 zł. W czasie pracy na 1/4 etatu pracuje po 10 godzin tygodniowo (poniedziałek-wtorek po 4 godziny, a w środę - 2 godziny). Jak obliczyć jej zasiłek opiekuńczy i macierzyński za kwiecień? Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi 2813,05 zł.

odpowiedź

Kodeks pracy w sposób szczególny chroni pracujących rodziców. Jednym z uprawnień związanych z rodzicielstwem jest możliwość podejmowania działalności zarobkowej w czasie urlopu rodzicielskiego. Pracownik może bowiem łączyć korzystanie z rodzicielskiego urlopu z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy, jednak w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Tak wynika z art. 182