Plan urlopów

Mimo że przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: k.p.) dotyczące planów urlopowych obowiązują od dawna w niezmienionym kształcie, wciąż wywołują wątpliwości. Szczególnie wiele pytań pada przed okresami, gdy wielu pracowników chciałoby skorzystać z urlopu. Odpowiadamy dzisiaj na najczęściej zadawane pytania na ten temat. ©℗

O co pytają pracodawcy

problem Czy pracodawca ma obowiązek sporządzania planu urlopów?

odpowiedź Zgodnie z art. 163 par. 1 k.p. urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ustalenie planu urlopów jest obowiązkiem pracodawcy. Nie jest to jednak tylko odgórna i arbitralna decyzja, musi bowiem wziąć pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Kodeks pracy nie przewiduje ani prymatu wniosku pracownika nad interesem pracodawcy, ani interesu pracodawcy nad interesem pracownika. Powszechnie w literaturze przyjmuje się, że interes pracownika i interes pracodawcy są równoważne, co oznacza, że pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika, jeżeli stoi on w sprzeczności z jego ważnym interesem.

problem Czy plan urlopów obejmuje cały urlop wypoczynkowy pracownika?

odpowiedź Plan urlopów nie obejmuje całego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Nie obejmuje bowiem części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672