Porada
Urlop dodatkowy, zaległy i uzupełniający
Urlop dodatkowy, zaległy i uzupełniający
n
Czy zasada proporcjonalności ma również zastosowanie do urlopów dodatkowych?Urlop dodatkowy, mimo iż może być wykorzystany niezależnie od urlopu w wymiarze podstawowym, nie jest zupełnie odrębnym urlopem, lecz uzupełnieniem urlopu w wymiarze podstawowym. Z tego względu do urlopów dodatkowych powinny mieć zastosowanie zasady dotyczące urlopów proporcjonalnych, w taki sam sposób, jak do urlopów podstawowych.
H
n
Czy zasada proporcjonalności ma zastosowanie do urlopów zaległych?Zasada proporcjonalności nie ma zastosowania do urlopów zaległych. W przypadku ustania stosunku pracy w czasie trwania roku kalendarzowego, urlop zaległy z poprzedniego roku przysługuje w wysokości nie zmienionej. Na przykład pracownik uprawniony do urlopu w wysokości 26 dni nie wykorzystał urlopu w 2000 r. 2 stycznia br. umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron. Pracownik nabędzie prawo do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 3 dni (26 dni x 1/12), jednocześnie zachowując prawo do 26 dni urlopu za rok ubiegły. W związku z ustaniem stosunku pracy pracodawca wypłaci ekwiwalent za 26 dni urlopu zaległego i 3 dni urlopu bieżącego.
