comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-04-02
Fundusze socjalne w firmie w 2002 roku
Rosnąca ciągle stopa bezrobocia, która w styczniu br. osiągnęła poziom 18 procent w skali kraju, spowodowana jest wieloma czynnikami, m.in. wysokimi kosztami pracy, jakie ponosi pracodawca zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę. Do kosztów tych należą m.in. obowiązkowe odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a w mniejszych firmach, zatrudniających do 20. pracowników, gdzie nie ma obowiązku tworzenia takiego funduszu - wypłacane pracownikom świadczenia urlopowe.
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Stan prawny na 2 kwietnia 2002 r.
Specjaliści z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi twierdzą, że pakiet świadczeń socjalnych jest drugim obok wynagrodzenia czynnikiem motywacyjnym dla pracownika. Z tego powodu w ogłoszeniach prasowych ciągle jeszcze obok zachęty w postaci wysokiego wynagrodzenia czytamy o „atrakcyjnym pakiecie świadczeń socjalnych”. W niniejszym wydaniu „Poradnika” omówimy zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dokonywania odpisów na ten fundusz oraz gospodarowania jego środkami. Tekst komentarza został wzbogacony bogatym orzecznictwem oraz przykładami regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, do zastosowania odrębnie w małej i dużej firmie.
Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest konsekwencją ratyfikowania przez Polskę Protokołu dodatkowego z 1961 r. do Europejskiej Karty Społecznej, którego sygnatariusze zobowiązali się podejmować lub popierać te działania, które umożliwiają pracownikom i ich przedstawicielstwom przyczynianie się m.in. do organizowania służb i ułatwień socjalno-kulturalnych w firmie. Zgodnie zaś z art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p. pracodawca ma obowiązek zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby zatrudnianych przez niego pracowników. Instytucją służącą spełnianiu tych celów w dużych firmach jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zasady tworzenia i gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 1998 r. nr 113, poz. 717) oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.
Pozostało 93% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Komentarz prawny
