Wszystko o urlopach pracowniczych

U rlop proporcjonalny pozwala równomiernie rozłożyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym pomiędzy pracodawców, którzy w ciągu roku będą zatrudniać tego samego pracownika. Przysługuje on pracownikowi wyłącznie w sytuacjach określonych w kodeksie pracy, tzn. gdy:

• umowa pracownika rozwiąże się w trakcie roku kalendarzowego,

• w czasie trwania roku kalendarzowego pracownik podejmie nowe zatrudnienie,

• pracownik w ciągu roku kalendarzowego wróci do pracy u tego samego pracodawcy po co najmniej miesięcznym urlopie bezpłatnym lub innym okresie niewykonywania pracy, w ciągu którego nie nabył prawa do urlopu.

Reguły obliczania urlopu proporcjonalnego określone zostały w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14). Nie mają one zastosowania do pierwszego urlopu, a także do urlopu w pełnym wymiarze, a więc po roku pracy. Nie stosuje się ich również wówczas, gdy pracownik wykorzystał już cały urlop, zanim doszło do rozwiązania stosunku pracy.