Nagrody i wyróżnienia

WYKŁAD X

Nagrody i wyróżnienia

Nagroda jest świadczeniem pieniężnym na rzecz pracownika. Wyróżnienie nie ma charakteru pieniężnego, a jedynie prestiżowy, wyrażający uznanie dla postawy pracownika.

Kodeks pracy reguluje zagadnienia dotyczące nagród i wyróżnień w art. 105–107. Przepisy te nie zawierają szczegółowego katalogu nagród i wyróżnień, co oznacza, że pracodawca może sam określić w obowiązujących u niego wewnętrznych aktach, np. w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania, stosowane przez siebie nagrody i sposoby wyróżniania pracowników.

Swobodne uznanie pracodawcy

Zgodnie z art. 105 k.p. pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i podnosząc jej wydajność oraz jakość przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Przyznaje je pracodawca po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.