comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-05-11
Nagrody i kary. Wprowadzenie
Nagrody, jak też i kary mają za zadanie oddziaływać na pracownika i motywować go do jak najlepszej pracy oraz przestrzegania przepisów. Zasady ich funkcjonowania są regulowane przez różnego rodzaju przepisy. Tylko w ogólnych zarysach odnosi się do nich prawo stanowione, które w znacznie większym stopniu reguluje zasady odpowiedzialności pracowników niż nagród dla nich. Pracodawcy mają jednak możliwość kształtować przepisy wewnętrzne w szczególności co do nagród.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
