Swoboda stron znacznie ograniczona

W przeciwnym razie postanowienia te stają się nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Swoboda stron stosunku pracy w kształtowaniu wzajemnych praw i obowiązków jest znacznie ograniczona w porównaniu do umów cywilnoprawnych. Wynika to przede wszystkim z ochronnej funkcji prawa pracy mającej na celu zabezpieczenie minimum uprawnień pracowników.

Dlatego też strony stosunku pracy przed zastosowaniem w umowie o pracę lub w innym akcie tworzącym stosunek pracy dodatkowych klauzul umownych powinny upewnić się, czy nie są one mniej korzystne dla pracownika niż normy prawa pracy.