Pracownik w wieku przedemerytalnym

Tak, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p. z pracownikiem korzystającym z ochrony przedemerytalnej. Zgodnie z art. 39 k.p. pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zakaz ten ma przeciwdziałać utracie pracy przez osoby, które ze względu na wiek mają mniejsze szanse na zatrudnienie, a dodatkowo w wielu przypadkach umożliwia starszym pracownikom uzyskanie brakującego okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do emerytury.