Artykuł
Jak ustalić wysokość odprawy w przypadku niewypłacenia niektórych składników wynagrodzenia
Utrata przez pracowników pracy w wyniku zaistnienia okoliczności od nich niezależnych w krótkiej perspektywie czasu pozbawia ich stałego źródła przychodów. Ustawodawca, chcąc choć w części zrekompensować im tę stratę, przewidział w określonych przypadkach finansowe zadośćuczynienie w postaci odpraw pieniężnych.
Mariusz Pigulski
specjalista ds. kadr i płac
Odprawy dla zwalnianego pracownika to swoista rekompensata za utratę pracy, gdy zatrudnienie ustaje z przyczyn dotyczących wyłącznie pracodawcy. Obowiązek wypłaty odpraw mają zakłady zatrudniające co najmniej 20 pracowników (chodzi tu o liczbę osób, nie etatów), a więc objęte przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych.
Zakłady pracy z mniejszym stanem zatrudnienia muszą wypłacać odprawy w związku z zakończeniem współpracy ze swoim pracownikiem tylko wtedy, gdy taka możliwość została przewidziana np. bezpośrednio w umowie o pracę.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
