Niedopuszczalne klauzule umowne

Niedopuszczalne klauzule umowne

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach

Przepisy dotyczące stosunku pracy w znacznym stopniu ograniczają swobodę stron w kształtowaniu ich wzajemnych praw i obowiązków. Wynika to przede wszystkim z ochronnej funkcji prawa pracy mającej na celu zagwarantowanie pracownikowi, jako słabszej stronie stosunku pracy, pewnego minimum nienaruszalnych uprawnień.

Ograniczenie swobody stron znajduje swój wyraz także w zakazie pogarszania sytuacji pracowników w umowach o pracę w porównaniu do regulacji zawartych w prawie pracy, a przede wszystkim w Kodeksie pracy. Stanowi o tym art. 18 § 1 k.p., zgodnie z którym postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy (np. mianowanie, powołanie, spółdzielcza umowa o pracę), nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W razie zastosowania w umowach lub aktach postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy postanowienia te stają się nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.