Czy umowy w celu przygotowania zawodowego na czas określony mogą być zawierane na okres powyżej 24 miesięcy

Od 1 września 2011 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego na podstawie umowy na czas określony na 3 lata na okres trwania nauki. Rodzice tego pracownika zgłosili nam jednak, że powinniśmy podpisać z młodocianym umowę o pracę na czas nieokreślony, ponieważ ze względu na ustawę antykryzysową pracownik nie może być zatrudniony na podstawie umów na czas określony na okres przekraczający 2 lata. Czy w tej sytuacji postąpiliśmy prawidłowo?