Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-01-29

Co wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku przesunięcia urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę

Zatrudniliśmy pracownika, który w 2015 r. w innym zakładzie wykorzystał już 21 dni urlopu wypoczynkowego. W czasie trwania umowy zawartej z naszym zakładem na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2015 r. pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego. Chciał wykorzystać ten urlop podczas dalszego zatrudnienia w naszej firmie. Zawarliśmy z nim bowiem umowę na czas określony od 1 grudnia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Zgodziliśmy się na propozycję pracownika, a w nowej informacji o warunkach zatrudnienia wpisaliśmy, że pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2016 r. i 3 dni w 2015 r. Nie podaliśmy natomiast informacji o całym urlopie za 2015 r., jaki mu przysługuje, ponieważ o wymiarze urlopu za okres próbny poinformowaliśmy go przy zatrudnieniu na podstawie tej umowy. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00