Czy w każdym zakładzie pracy musi być wykaz prac wzbronionych kobietom?

Jan Pióro

prawnik, specjalista ds. bhp, były główny specjalista w Głównym Inspektoracie Pracy PIP, biegły sądowy przy Sądzie Okręgowym w Warszawie z zakresu bhp

PROBLEM

RADA

W każdym zakładzie pracy należy stworzyć wykaz prac wzbronionych kobietom. Nawet jeśli w firmie w danej chwili nie pracują kobiety, nie można zakładać, że to się nie zmieni. Zapis dotyczący niezatrudniania kobiet może być przejawem dyskryminacji ze względu na płeć. Natomiast pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy ma obowiązek ustalić w regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych kobietom niezależnie od tego, czy w czasie ustalania regulaminu w zakładzie są zatrudniane pracownice.

UZASADNIENIE

Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia nie jest wyrazem dyskryminacji w stosunkach pracy, natomiast jest wyrazem dbałości ustawodawcy o zdrowie kobiety i jej potomstwa.

WAŻNE!

Zakaz wykonywania poszczególnych prac dotyczy wszystkich kobiet - pracownic bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę).

Kwestie związane z zatrudnianiem kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia - odnoszące się do wszystkich pracownic - są uregulowane w szczególności w art. 176 i nast. Kodeksu pracy i przepisami aktów wykonawczych do tej ustawy.