Pisemne tabele przydziału odzieży i obuwia roboczego

Pracodawca nie opracował na piśmie zasad przydziału odzieży i obuwia roboczego, dlatego pracownicy dokonują zakupu odzieży roboczej we własnym zakresie (fartuchy). Podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca dowiedział się, że niewydawanie odzieży roboczej oraz niewypłacanie ekwiwalentu może stanowić roszczenie pracowników przed sądem pracy. Czy pracodawca musi określić na piśmie zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego? Czy musi na piśmie określić, że nie będzie wydawał odzieży i wypłacał ekwiwalentu oraz w jakiej wysokości? Czy może obawiać się roszczenia pracowników z tytułu używania własnej odzieży i niewypłacania ekwiwalentu?