Przejęcie zakładu pracy a obowiązek skierowania na badania profilaktyczne

Przejęliśmy firmę w trybie art. 231 k.p. Wszystkie badania i szkolenia są wciąż ważne. Pracownica zwróciła się do nas z prośbą o skierowanie na badania okulistyczne. Przedłożyła zaświadczeniem od lekarza okulisty z okresu sprzed przejęcia zakładu, stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Niemniej jednak z zaświadczenia, którym dysponuje zakład pracy, nie wynika że pracownica powinna pracować przy komputerze w okularach. Ponadto jest ono ważne do 2014 r. Czy w związku z tym powinniśmy skierować pracownicę na badania okulistyczne?