Zaświadczenie o przeciwwskazaniu do pracy od lekarza rodzinnego

Pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza rodzinnego o przeciwwskazaniu do dźwigania ciężarów (maksymalnie do 5 kg). Czy takie zaświadczenie pracodawca powinien potraktować jak zaświadczenie lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników, czy jednak skierować pracownika na podstawie tego zaświadczenia na dodatkowe badania profilaktyczne poza terminem, do lekarza medycyny pracy?