Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-06-30

Kiedy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

PROBLEM

Jak powinniśmy postąpić, jeżeli składnik wynagrodzenia wliczany do podstawy urlopowej został w wyniku błędu wypłacony pracownikowi z opóźnieniem lub był zawyżony albo zaniżony? Czy te okoliczności powodują, że trzeba przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

RADA

Jeżeli składnik wynagrodzenia określony w stawce miesięcznej w stałej wysokości został wypłacony w wysokości niższej niż należna, to należy wyrównać wynagrodzenie urlopowe. Zarówno zaniżenie, jak i opóźnienie w wypłacie składników zmiennych nie powoduje konieczności przeliczenia wynagrodzenia za urlop. Takie składniki uwzględnia się bowiem w wynagrodzeniu urlopowym w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Natomiast niesłuszne zawyżenie zarówno składnika stałego, jak i zmiennego powoduje, że doszło do nadpłaty wynagrodzenia urlopowego. Jednak aby odzyskać tę nadpłatę, wymagana jest pisemna zgoda pracownika.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00