Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 08.12.2005, sygn. PDP 4211/IN/CIT/24/2005, Urząd Skarbowy w Krośnie, sygn. PDP 4211/IN/CIT/24/2005

Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wypłacone wynagrodzenia, składki ZUS, jak i zapłacone odsetki z tyt. zaległych wynagrodzeń na rzecz pracowników przyjętych do spółki na podstawie art. 231 kodeksu pracy w związku z wyrokiem Sądu oraz zawartymi ugodami z pracownikami przez Sądem?

Działając na podstawie art. 14a § 1 oraz § 4 ustawy z dnia 29.08.1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60), art. 15 ust. 1 i ust. 4, art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.), Naczelnik Urzędu Skarbowego w Krośnie, po rozpatrzeniu wniosku z dnia 3.11.2005 r. w sprawie udzielenia pisemnej interpretacji w zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z zakresu podatku dochodowego od osób prawnych, stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy jest prawidłowe.

Pismem z dnia 3.11.2005 r. S. spółka z o.o. NZOZ Zespół Przychodni i Poradni Specjalistycznych zwrócił się z wnioskiem do tut. organu podatkowego o udzielenie pisemnej interpretacji z zakresu stosowania przepisów prawa podatkowego w sprawie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wypłaconych wynagrodzeń, składek ZUS, jak i zapłaconych odsetek z tyt. zaległych wynagrodzeń na rzecz pracowników przyjętych do spółki na podstawie art. 23 kodeksu pracy w związku z wyrokiem Sądu oraz zawartymi ugodami z pracownikami przez Sądem. Przedstawiając stan faktyczny wnioskodawca poinformował, iż w czerwcu 2001 r. spółka rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej. Pracownicy uprzednio zlikwidowanego SPZOZ zostali przyjęci do spółki na podstawie art. 23 kodeksu pracy. W 2004 r. część pracowników, domagając się wypłaty wynagrodzeń za okres od stycznia do maja 2001 r. skierowała sprawę do Sądu. Podstawą roszczeń była ustawa z dnia 22.12.2000 r. o zmianie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz zmianie niektórych ustaw. W stosunku do jednej pracownicy w czerwcu 2005 r. prawomocnym wyrokiem Sąd zasądził od pozwanego S. kwotę 203 zł brutto miesięcznie za okres od stycznia do maja 2001 r. tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami. Z pozostałymi pracownikami, którzy wnieśli powództwo spółka zawarła ugodę przed Sądem Rejonowym, na podstawie której spółka zobowiązała się wypłacić kwotę brutto 203 zł miesięcznie jako wynagrodzenie za pracę, za okres od stycznia do maja 2001 r. wraz z ustawowymi odsetkami, zatem tak jak prawomocnie rozstrzygnął Sąd w pierwszej sprawie. Na podstawie wyroku, jak i ugód S. wypłacił powyższe wynagrodzenia. Od wypłaconych wynagrodzeń odprowadzone zostały składki na ubezpieczenia społeczne, jak i podatek od wynagrodzeń do Urzędu Skarbowego. .