Interpretacja indywidualna z dnia 14.11.2008, sygn. IPPP2/443-1305/08-4/MS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP2/443-1305/08-4/MS

Czy usługa wykonywana przez Spółkę na rzecz podmiotu mającego siedzibę na terenie Szwajcarii podlega opodatkowaniu w Polsce 22% podatkiem VAT, czy też Spółka powinna uznać, że wykonywana przez nią usługa nie podlega opodatkowaniu w Polsce. Czy wystawiając fakturę za wykonaną usługę Spółka powinna naliczyć należny podatek VAT ?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 21 sierpnia 2008r. (data wpływu 25 sierpnia 2008r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania usług oddelegowania personelu - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 25 sierpnia 2008r. został złożony wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie opodatkowania usług oddelegowania personelu.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny. X Sp. z o.o. (dalej zwana Spółką) zatrudnia wykwalifikowanych pracowników. X AG chce skorzystać z wiedzy i doświadczenia pracowników zatrudnionych w Spółce (X AG jest spółką z siedzibą w Szwajcarii i jest podatnikiem podatku VAT zarejestrowanym w Szwajcarii). Spółka oddelegowała pracowników do wykonywania zadań zleconych przez X AG. Pracownicy oddelegowani do pracy na rzecz X AG są wskazani z imienia i nazwiska. Są to osoby posiadające odpowiednią wiedzę i doświadczenie niezbędne przy realizacji zleconych przez X AG zadań. Niektórzy z pracowników Spółki są oddelegowani do wykonywania zadań zleconych przez X AG w pełnym wymiarze godzin pracy, niektórzy są oddelegowani do wykonywania zadań zleconych przez X AG w ograniczonym wymiarze godzin (np. wykonują zadania zlecone przez X AG w wymiarze połowy etatu, w pozostałym zakresie pracują na rzecz Spółki).

Pracownicy oddelegowani przez Spółkę do wykonywania pracy na rzecz X AG, w czasie wykonywania zadań zleconych przez X AG pracują pod kontrolą i kierownictwem X AG. Pracownicy wykonują zadania zlecone przez X AG w miejscu wyznaczonym przez X AG, stosownie do potrzeb określonego zadania. Co do zasady, zgodnie z decyzją X AG, miejscem pracy pracowników oddelegowanych do pracy na rzecz X AG jest siedziba Spółki. W razie potrzeby pracownicy odbywają podróże służbowe.