Interpretacja indywidualna z dnia 16.12.2009, sygn. ITPB2/415-796a/09/IB, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-796a/09/IB

Czy Spółka może pobierać zaliczki na podatek dochodowy i odprowadzać je do urzędu skarbowego w Polsce nawet jeśli pobyt pracownika za granicą przekroczy 183 dni podczas 12 miesięcznego okresu rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 23 września 2009 r. (data wpływu 28 września 2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie poboru zaliczek na podatek od wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy w Holandii jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 28 września 2009 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie poboru zaliczek na podatek od wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy w Holandii.

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Spółka oddelegowuje swoich pracowników (zatrudnionych na podstawie umowy o pracę) do pracy w Holandii. Miejscem wykonywania przez nich pracy określonym w umowie jest Holandia nie odbywają oni podróży służbowej. Pracownicy wykonują instalacje elektryczne na budowanych w Holandii statkach i platformach. Spółka nie posiada zakładu na terenie Holandii. Spółka wypłaca wynagrodzenie pracownikom w Polsce, w polskich złotych. Ponieważ nie w każdym przypadku można przewidzieć czy dany pracownik będzie przebywał w Holandii dłużej czy krócej niż 183 dni podczas 12-miesięcznego okresu rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym, Spółka pobiera zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i wpłaca je do urzędu skarbowego w Polsce od wszystkich wynagrodzeń pracowników, bez względu na okres pobytu za granicą. Zagraniczny przychód tych pracowników pomniejszany jest o przychód zwolniony na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Według holenderskiego urzędu pracownicy pracujący w Holandii powinni płacić zaliczki na podatek od wynagrodzeń od pierwszego dnia pobytu w Holandii, dlatego od wynagrodzenia pracowników jest pobierany podatek holenderski i odprowadzany za pośrednictwem spółki do holenderskiego urzędu skarbowego. Tak więc pracownicy płacą zaliczki na podatek od swoich zagranicznych dochodów zarówno w Holandii, jak i w Polsce.