Interpretacja indywidualna z dnia 01.07.2013, sygn. ILPB3/423-162/13-4/KS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-162/13-4/KS

Czy wypłacona w ostatnim dniu pracy Pracownika (28 marca 2013 r.), dodatkowa odprawa w wysokości 18-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 1 Kodeksy pracy, będzie kosztem uzyskania przychodu w Spółce w miesiącu dokonania wypłaty, tj. w miesiącu marcu 2013 r.?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, przedstawione we wniosku z dnia 03 kwietnia 2013 r. (data wpływu 05 kwietnia 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 05 kwietnia 2013 r. został złożony ww. wniosek uzupełniony pismem z dnia 10 czerwca 2013 r. (data wpływu 12 czerwca 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Z pracownicą Spółki, która znajduje się w okresie ochronnym (ukończone 56 lat) zawarto Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Podstawą prawną Porozumienia jest art. 30 ust. 1 pkt 1 Kodeksu pracy (na mocy porozumienia stron). W Porozumieniu tym Pracodawca zobowiązał się do wypłaty pracownikowi należnego wynagrodzenia do dnia rozwiązania stosunku pracy oraz do wypłaty dodatkowej odprawy w wysokości 18 - miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Wypłata dodatkowej odprawy nastąpi w ostatnim dniu pracy pracownika (ostatni dzień miesiąca). Tym samym, pracownik zrzeka się wszystkich roszczeń wynikających obecnie lub mogących wyniknąć w przyszłości z umowy o pracę.

Pismem stanowiącym uzupełnienie wniosku Wnioskodawca doprecyzował, iż: