Interpretacja indywidualna z dnia 01.03.2016, sygn. ILPB2/4511-1-23/16-2/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-23/16-2/AK

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 31 grudnia 2015 r. (data wpływu 7 stycznia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest :

• prawidłowe - w odniesieniu do otrzymanego odszkodowania
• nieprawidłowe - w odniesieniu do otrzymanej odprawy.

UZASADNIENIE

W dniu 7 stycznia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawczyni była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ().

W dniu 22 września 2014 roku Zainteresowana podpisała porozumienie z pracodawcą na mocy którego wyraziła zgodę na skorzystanie z Programu Dobrowolnych Odejść Pracowników zatrudnionych w () w zamian za otrzymaną rekompensatę i odprawę w kwotach:

• rekompensata 51 090,00 zł brutto
• odprawa 23 580,00 zł brutto.

Obydwa świadczenia pomniejszone o podatek dochodowy Wnioskodawczyni otrzymała w 2014 roku. Otrzymany przychód wraz z pobraną przez płatnika zaliczką wykazała w rozliczeniu rocznym za 2014 rok składając zeznanie PIT-37.

Otrzymana rekompensata była dla Zainteresowanej odszkodowaniem za dobrowolne odejście z zakładu pracy, natomiast odprawa była odszkodowaniem za dobrowolne odejście z zakładu pracy w określonym terminie. Zasady przyznania rekompensaty i odprawy zostały określone w Regulaminie w sprawie określania zasad Programu Dobrowolnych Odejść pracowników zatrudnionych w () - strumień II uchwalonym Uchwałą Zarządu z dnia 30 grudnia 2013 roku.