Interpretacja indywidualna z dnia 24.07.2019, sygn. 0111-KDIB2-3.4010.160.2019.2.AD, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB2-3.4010.160.2019.2.AD

Ustalenie czy dokonany dodatkowy odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych stanowi koszty uzyskania przychodów

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 900) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku, który wpłynął do organu w dniu 14 maja 2019 r., uzupełnionym pismem z 2 lipca 2019 r. (data wpływu 12 lipca 2019 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia czy dokonany dodatkowy odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych stanowi koszty uzyskania przychodów jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14 maja 2019 r. wpłynął do tutejszego organu wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia czy dokonany dodatkowy odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych stanowi koszty uzyskania przychodów.

W związku z brakami formalnymi stwierdzonymi we wniosku, pismem z 26 czerwca 2019 r. Znak: 0111-KDIB2-3.4010.160.2019.1.AD wezwano Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku. Uzupełnienia dokonano pismem z 2 lipca 2019 r. (data wpływu 12 lipca 2019 r.).

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca spółka akcyjna (dalej Spółka Wnioskodawca) posiada siedzibę i miejsce zarządu w Polsce oraz podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w podatku dochodowym od osób prawnych, zwanym dalej podatek CIT. Przedmiotem działalności Spółki jest przerób ropy naftowej oraz sprzedaż hurtowa produktów naftowych. Rokiem podatkowym w Spółce jest rok kalendarzowy.

Spółka w ramach prowadzonej działalności gospodarczej zobowiązana jest do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zwanym dalej ZFŚS) na podstawie przepisów ustawy o ZFŚS z dnia 4 marca 1994 r. (Dz.U.43, poz. 163). W Spółce funkcjonuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (zwanym dalej ZUZP) dla pracowników. Zgodnie z § 22 ZUZP zostało określone, że krąg osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń z ZFŚS oraz zasady ich przyznawania określa odrębny regulamin ZFŚS. Zgodnie z pkt 1.3 Regulaminu fundusz może być zasilany z zysku. W oparciu o ten Regulamin Spółka podjęła decyzje o dodatkowym zasileniu ZFŚS.

Efektem tej decyzji było zawarte Porozumienie z dnia 10 lipca 2018 r. z Organizacjami Związkowymi, iż Pracodawca zobowiązuje się do zasilenia w lipcu 2018 r. ZFŚS jednorazową kwotą na każdego pracownika objętego Zakładowym Układem Zbiorowym pracy, pozostającego w zatrudnieniu w dniu 1 lipca 2018 r. Jak również Uchwałą z dnia 16 stycznia 2019 r. Zarząd postanowił zasilić Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych odpowiednią kwotą na zakup bonów dla pracowników.